ＩＮＴＥＬ招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。

　　ＩＮＴＥＬ规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训等场合经常用到英语。公司招聘时，会根据所招聘工作的性质及职位高低，对英语水平提出不同的要求。可以说应聘人的实际能力比其所获得的证书更有说服力。

　　至于对应聘人学历、专业的要求，则会因应聘的职位和从事工作的不同而不同。如在ＩＮＴＥＬ从事语音技术的研究开发工作，就需要应聘人具有硕士研究生以上学历；若从事一般的软件开发，只要求本科以上的学历。专业对口是ＩＮＴＥＬ对应聘人的一项重要要求。ＩＮＴＥＬ一般需求的专业是：计算机、自动化、电气工程、微电子、应用数学等。

　　ＩＮＴＥＬ公司面向应届毕业生招聘时，学生在校期间的学习成绩、社会实践等方面的表现都会成为参考因素。若想成为ＩＮＴＥＬ公司的正式一员，应聘人还将通过面试、笔试等一系列应聘程序。ＩＮＴＥＬ没有固定的招聘模式，应聘的职位不同，工作性质不同，考试的内容也不尽相同。但如果你是“实力派”，那么考什么都不用怕。

　　在ＩＮＴＥＬ工作做到以下三方面很重要。第一是学习新东西的能力。计算机领域变化快、发展快，一个有潜力继续学习的员工才能在工作中不断进步，才可能创造更多的价值。第二是对自己要有信心，有不同意见敢大胆地说出来。第三点是Ｄｏｉｎｇｔｈｅｒｉｇｈｔｔｈｉｎｇ（做应该做的事情）。把事情做好是对员工最基本的要求，但是一件不该做的事情做得再好也没用。

来源：人才市场报