第一章  工作制度

公司标准工作时间：

实行每周5天工作制，每天工作7.5小时。

每天作息时间为：8:30～12:00     13:30～17:30（7.5小时）

第二章  加班管理制度

一、    定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况（节日指法定的节假日，假日指周末；公司规定的休息日，指全公司休息、少数人上班的情况）。

    公司原则上不鼓励员工加班,特殊情况员工因工作需要加班，须先提出加班申请，并报公司领导批准后方能进行调休。

  二、其他：

1、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班， 培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。

2、换休：因停电等原因，公司可统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换，换休不纳入加班范畴；也可以用员工的加班时间或可休假时间作为抵扣。

 

第三章  各类假期规定

一、病假

1、病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明并提出申请，病假半天（含半天）的可不用提供。

2、病假期间发放20％的基本工资， 不计入有效工作时间。

3、病假的最小单位为0.5个工作日。

4、全年病假累积超过20天的，当年不再享受公司带薪休假待遇。

二、事假

1、员工有事必须事先请假，并提出申请，最小单位为半天。由相关主管批准报人力资源部备案后才能离岗。

2、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。

3、 享有带薪休假权的员工，其事假可先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。

三、休假规定

　  原则：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；

1、    婚假

1）  员工在公司工作满一年，登记结婚有三个工作日的带薪婚假，（如符合国家晚婚条件的员工：男25周岁以上，女23周岁以上结婚，带薪婚假为10天）；

2） 员工请婚假须提前一个月报部门主管及人力资源部后方可离岗。

2、产假

1）女职工产假为90天。产前15天，产后75天。

2）休产假的女职工须提前一个月办理，以便公司进行工作的按排，并报人力资源部后方能离岗。

3）在公司工作满二年以上，并与公司签署合同的正式员工享受有薪分娩假三个月。

产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：

工资下浮额 =岗位工资 × 40% × 产假（工作天数）/22

3 、慰唁假：

职工在职期间，直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日慰唁假（不包含往返路程）。

4、 带薪休假

1）公司实行年休假制度，年休假计入有效工作时间，公司员工在公司连续工作满一年后，每年有7天的年休假，员工每满一年，年休假增加一天，最高不超过15天。

2） 员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格；女职工休产假的当年不享受年休假；

3）当年年休假可冲抵病、事假；

4）原则上当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。

5） 员工由于工作需要当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。上年度休假工资于本年度的元月份发放，发放金额为：

         补发年休假工资额＝休假年度元月份标准工资/22×年休假余额天数（天）。

5、工伤假

  员工因工（公）发生工伤时，需立即上报人力资源部，由人力资源部统一安排救治；员工本人或所属部门主管需在工伤发生后的3个工作日内填写《工伤报告》。 《工伤报告》经公司相关部门审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放全额工资，计入有效工作时间。

四、国家法定节假日

员工可享受以下有薪节假日：

1、元旦：休假1天（元月1日）

2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）

3、劳动节：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、国庆节：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）

五、其他

1、各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应的休假处理。

2、每月初由人力资源部门负责统计考勤，统计完毕后发至各部门，再由各部门发至员工手中各自进行核对；如计算无误，由本人在本人考勤卡上签名后交回部门；如有误，则将情况书面陈述并连同考勤卡在当日交回部门，再由部门转交人力资源部门进行核查。人力资源部门每月5日前向财务部门提供上月员工出勤信息，财务部门根据出勤信息编制工资单，并于每月10日发放员工工资。

3、上班、加班时间一律归整到半点或整点，上班不足半小时者，一律不计工时。

 

 

 

 

 

 

 

 

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